DIARIO DE NAVARRA

El Servicio Navarro de Empleo presenta un programa para reforzar la oferta formativa de desarrollo digital

A los cursos pueden inscribirse mediante las agencias de empleo y a través de la web, formacion.navarra.es

CADENA SERP   Pamplona  13/01/2022 - 16:21 h. CET

 

El Servicio Navarro de Empleo presenta un nuevo programa de competencias digitales que tiene un objetivo claro. "Vamos a fortalecer y reforzar la oferta formativa en desarrollo de competencias digitales para un entorno profesional más actualizado para búsqueda de empleo o para el propio empleo'', ha explicado Carlos Adín, director del servicio de desarrollo de competencias profesionales del Servicio Navarro de Empleo.

Un programa con diferentes nuevos cursos que se harán, los primeros, en Estella y Tudela, ha asegurado Adín, a finales del mes de enero.

El nuevo proyecto, que busca ampliar la empleabilidad, está dirigido "a personas mayores, inmigrantes, amos y amas de casa o todas aquellas personas que quieren aprovechar la oportunidad que les brindan las tecnologías para facilitar o mejorar su vida cotidiana", ha asegurado Itziar Berrospe, directora del Servicio de Avance digital de la dirección de Telecomunicaciones.

A los cursos la ciudadanía se podrán inscribir a través de las agencias de empleo y a traves de la web: formacion.navarra.es

https://cadenaser.com/emisora/2022/01/13/radio_pamplona/1642087156_731700.html

 

 

MUNDO HOLISTICO CON YASMIN CHACON

EL LOGRO DE OBJETIVOS EN TIEMPOS DIFICILES PARA EL AÑO 2017

1er PROGRAMA DEL AÑO 2017 EN CIUDAD 106.1 LA FM DE LOS TEQUES.

Iniciando el año 2017 , gracias a la invitacion de la amiga y productora Yasmin chacon, en su programa : Mundo Holistico con Yasmin chacon, en Ciudad 106.1 la FM de los Teques, conversamos acerca de El cumplimiento de tus metas y logros de objetivos para el año 20017, tomando en consideracion ciertos aspectos tecnicos para comenzar ya a elaborar tus planes para este año.

Si sabes qué quieres lograr,  creas tu estrategia, te pones en acción y tienes determinación y coraje, aprendes cómo hacerlo, podrás lograr tus objetivos. ¿Te parece complicado?

Unete a mi equipo de trabajo para que al final del camino nos regocijemos del exito alcanzado para este año...!!!

 

NEOMANAGEMENT, UN NUEVO PARADIGMA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

Según el Dr. Rafael Girón, el concepto de Neomanagement, se puede ver como una nueva administración de empresas que rompe todos los viejos paradigmas, lo cual supone una visión transgresora, clara y sin paliativos del futuro, esta tendencia plantea que arrasa el pasado y establece el definitivo triunfo del capitalismo, en donde no son las teorías, lo que cuentan si no los resultados. 

Dado que el trabajador participa en los beneficios de la actividad de la empresa, en forma proporcional a su aporte, se debe restar a este cobro, una prima por el riesgo que corre el empresario y no los trabajadores, por tanto reconoce que no hay un justo equilibrio entre el valor agregado por el trabajador y su retribución. Lo que se traduce en que el trabajador cobra mientras la empresa funciona y se puede ir cuando quiera, sin tener que correr con los riesgos empresarios. El mercado de trabajo se va perfectuando, ya que cada vez es más grande y eficiente, esto por el gran volumen de información que facilitan las NTICs (Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación), esto asigna el recurso humano en forma eficiente en términos del perfil ocupacional y a sus preferencias personales. Así los que sean valorados como buenos trabajadores se convierten en activos estratégicos para la empresa, los cuales esta procura retener.

La compensación del trabajador, por ser asalariado y no propietario, lo que incluye a todos los gerentes, dependerá entonces de su posición en estructura organizacional, esto en términos de su responsabilidad estratégica, lo que naturalmente generará asimetrías. Esto por que las incompetencias y los errores de los trabajadores son causa de destrucción de valor agregado, esta parametrización, genera la polémica y el debate entre los teóricos de la administración de empresas, por las consecuencias que comporta. Dicha compensación no sería sólo monetaria, sino que también en especie. Además se debe tener en cuenta que algunos trabajadores, necesitan sentirse integrados a una organización que les garantice una sensación permanente de seguridad y amparo, dando así satisfacción a su espíritu gregario independientemente de cuál sea su vocación. Es deseable que los intereses de los trabajadores y la empresa sean coincidentes, o a lo menos estén alineados en la misma orientación. Así no debe estar en la organización quien destruya valor. Volviéndose deseable la automatización de las tareas básicas o repetitivas.

En cuanto al trabajo del futuro, este se caracterizará por; Amplia información online en tiempo real sobre ofertas de empleo. Flexibilidad en el Empleo. Trabajo más Profesional. Disminución de la jornada laboral. Períodos de vacaciones breves a lo largo del año. Teletrabajo llegará a todas las actividades laborales. Se retribuirá claramente por el valor agregado. La legislación laboral se irá reduciendo y simplificando. La flexibilidad laboral aumentará. Todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales serán cubiertos. El Cotizar a un fondo de pensiones será la principal inversión que, junto con la adquisición de vivienda, orientará el ahorro de trabajadores y profesionales. Aumentará el espíritu asociativo de trabajadores y profesionales, al margen de los actuales Sindicatos o Colegios Profesionales. Los trabajadores, tanto profesionales autónomos como por cuenta ajena, no dejarán apenas herencia a sus descendientes. La inversión a lo largo de la vida laboral será recuperada en la jubilación, que se convertirá en un período de desinversión y consumo para satisfacer la calidad de vida al máximo posible de cada cual. Todo el mundo trabajará para todo el mundo. La empresa no tendrá necesidad de una infraestructura física como antiguamente (Empresa Virtual). Si el negocio desaparece, la empresa no tiene razón de ser.

En cuanto a la oficina de la empresa del futuro, esta se caracterizará por; Que ya no se acudirá a la oficina para cumplir un horario. El trabajo administrativo agregará valor al negocio empresarial. Todo trabajo administrativo que se pueda hacer, se hará fuera de la oficina, fuera de horas. El espacio físico de la oficina solamente servirá para que el equipo de trabajo se reúna ocasionalmente. El equipamiento básico de un oficinista será: un ordenador portátil con comunicaciones inalámbricas de cobertura nacional. No habrá despachos individuales ni privacidad, ni asignación de espacio. No habrá papeles ni papeleras, toda la documentación será digitalizada. La telefonía IP mediante ordenador permitirá la comunicación con clientes, y también con trabajadores de la misma empresa. Se usaran videoconferencias, personal o colectiva. Los oficinistas no tendrán espacio propio de trabajo, pero sí dispondrán de un armario personal y exclusivo donde poder guardar sus pertenencias hasta que regresen a la oficina. La empresa sabrá el aporte de cada cual. Será posible la meritocracia. La alta dirección de la empresa podrá seguir mejor la trayectoria profesional de las personas. La transparencia acabará con la discrecionalidad.

En cuanto a la empresa y el negocio, habrá subcontratación en red, la empresa se convertirá en negocio, será meramente una razón social regida por el derecho mercantil, se prescindirá de los elementos de la red que dejen de agregar valor o aporten poco, será un negocio sustentado en una ventaja competitiva; cuyo principal activo será la inteligencia (tanto humana como artificial), desaparece la vieja polémica sobre la propiedad de los medios de producción, ya que es el cerebro y todos tienen uno. Los estudiantes serán los próximos emprendedores, el nuevo paradigma será el trabajo sináptico, la empresa será virtual, siempre se estará agregando valor, el mercado global se caracterizará por la deslocalización, con movimiento de capitales, migraciones, la moneda fuerte y común y existirá reconversión.

En cuanto al ser humano y la empresa, se hace la distinción de que el activo más valioso de las empresas modernas, no es el Recurso Humano en forma simple, si no la inteligencia. En donde la inteligencia artificial se impondrá. Así el ser humano no será imprescindible para la producción de bienes y servicios, pero seguirá siendo la principal unidad de consumo. En el futuro habrá que incidir en una mayor productividad, basada en la utilidad y la conveniencia efectivas de los productos y servicios lanzados al mercado. Un mundo orientado a la calidad de la vida de los seres humanos y no a su cantidad, en donde el crecimiento por el crecimiento es un círculo vicioso que no conduce a ninguna parte en un mundo de dimensiones y recursos limitados. Está el concepto de Crowdsourcing, en donde una compañía publica un proyecto para todo aquel que esté dispuesto a trabajar en él, no se exigen referencias, ni formación, ni conocimientos, es una subcontratación, en donde sólo cuentan los resultados.

En cuanto a los trabajadores, termina la propiedad de los medios de producción, por que en la era del conocimiento, el principal medio de producción es la inteligencia, el trabajador se da cuenta, por primera vez, de su importancia, agrega valor, siendo necesario en la medida que agregue valor, quien negociará con la empresa su aportación de valor, pudiendo trabajar en más varias empresas a la vez, siendo autónomo, con cultura profesional, gestionará su carrera laboral y su aportación de valor, las empresas serán sus clientes, negociará sus honorarios en función de su aportación de valor, pagará su seguridad social, plan de pensiones, seguros profesionales, etc.

Las empresas deben segmentar y focalizarse en donde más les convenga. Se deben reconocer los problemas antes de que se convierta en una emergencia. La cuantificación de las dimensiones, sería discreta, nunca continua, la continuidad sería mental, no real. Toda innovación tiene un componente de improvisación. La mejor estrategia para construir una organización competitiva consiste en ayudar a las personas a ser más de lo que son. La industria del conocimiento no requiere gran inversión: el talento es toda su maquinaria; pero hay que cuidarlo. Un líder es alguien a quien se sigue a un lugar, al que no se iría por si mismo. Si no se tiene una idea buena, simple y diferenciadora, más vale que se tenga un precio excelente. El equipo es más crítico que el gerente, esto para el éxito de su organización. Mucho del conocimiento está en la cultura de la organización. 

El capital humano ha sobrepasado al capital financiero y al capital tecnológico como la primera fuente de ventaja competitiva. Los líderes no crean seguidores, crean más líderes. La habilidad de una organización para aprender y convertir rápidamente lo aprendido en acción, es su máxima ventaja competitiva. Dirigir no es una cuestión de control sino de enfoque, para tener éxito en el futuro, los empresarios tendrán que ser más como los diseñadores, más “maestros de la heurística” que “gerentes de algoritmos“. La efectividad organizacional no se encuentra en ese estrecho concepto llamado racionalidad. Está en la mezcla de una lógica lúcida y una intuición poderosa. Las personas serán juzgadas también por la forma en que se manejan con si mismas y con los demás. Lo que se hace es resultado directo no sólo de qué y cómo se piensa, sino también de qué y cómo se siente. La esencia de la estrategia no es simplemente elegir qué hacer; también exige elegir lo que no hay que hacer. A la larga el tiempo es justo en la recompensa del esfuerzo efectivo. No se pueden dirigir empresas del siglo XXI con estructuras del siglo XX y directivos del siglo XIX. En una economía inteligente, un buen negocio es una comunidad con un propósito, no una mera propiedad. El cambio trae tensión consigo pero también te permite sentir que se está vivo. Los líderes del futuro tendrán que enfrentarse a un mundo con límites finitos, sin respuestas facilistas y la aleccionadora comprensión de que nos enfrentamos a problemas importantes y aparentemente insolubles en múltiples frentes.

Lo planteado por el Dr. Girón, es una buena aproximación práctica de la sociotecnologías de tipo económico y empresarial, que se deben entender dentro de la práctica directiva y gerencial.

Fuente: https://siscapem.wordpress.com/2011/03/18/neomanagement-un-nuevo-paradigma-para-la-administracion-de-empresas/

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SEBASTIÁN FRANCISCO DE MIRANDA A 200 AÑOS DE SU EMANCIPACION Y LIBRE PENSADOR

Cuando hablamos del tema de miranda podemos catalogarlo como un drama psicológico y político aunque no podemos perder de vista el tema masónico en este caso, es un drama de eterna vigencia porque inciden en el muchas tragedias agrupadas de nuestro tiempo, lo particular y lo social, el irracionalismo y la lógica, la cultura y el instinto siempre seria fascinante comentarlo como un proyecto literario.

El peligro de una biografía de Francisco de miranda es un exceso de detalles y de variados ambientes,. Se corre el riesgo de que lo descriptivo ahogue lo dramático, la visión puramente pintoresca del personaje, sus grandes éxitos sociales, su fulgurante surgimiento de un criollo audaz e imaginativo en las cortes europeas. Con vanidad decorativa satisfizo más ese Miranda en traje de fiesta, que cautivaba a la vez a las princesas y a los filósofos de esa época, que el otro que traía, bajo el brillo cortesano y la azul casaca, un destino de fe e incansable obstinación.

Cronológicamente, fue Francisco de Miranda (1750-1816) el primer criollo de dimensión histórica mundial; el primero que en aquel extraño siglo XVIII, propicio a las naturalezas fascinadoras y a la vez nocturnas como la suya, se empino  sobre los campanarios coloniales y recorrió el mundo en viajes y peripecias, comprendiendo y participando en el juego de la política europea y tratando de aprovecharlo para la revolución de independencia hispanoamericana.

Variadas y a veces muy difíciles de esclarecer son las fases de la vida y la obra de este primer hispanoamericano universal. Cuando a los 23 Años sale de Caracas, después de adquirir estudios incompletos pero ambiciosos en la universidad Caraqueña (Matemáticas, Filosofía, derecho, etc.). y aspira hacerse hombre y situación en el ejército español.

Miranda era un apasionado quijote de la libertad, para luchar por ella instituyo en Londres una sociedad secreta, al estilo de la masonería, con el nombre de “Gran Reunión Americana”, cuyos miembros eran llamados “Caballeros racionales”. De esta sociedad se establecieron sucursales o agencias en varios países americanos y a ella pertenecieron Eugenio espejo, O’Higgins, Nariño y Santa Cruz.

Citando al Doctor Caracciolo Parra Pérez, en su libro” Miranda y la Revolución Francesa”, hace de este personaje, cuya vida se encuentra vinculada a los acontecimientos más resaltantes del mundo de su época, el siguiente retrato escrito:

“Miranda tiene perspicacia, ambición, un Miranda que va lejos y escruta todas las profundidades, fertilidad asombrosa de iniciativas y combinaciones. Posee facilidad de palabra excepcional y parece que sea lo mismo en español que en francés, inglés o italiano. El tribunal revolucionario de Paris y, más tarde, El Congreso Venezolano, ante el cual tuvo que defenderse, fueron dominados por la fuerzas de su dialéctica, por su lógica escrita, por la singular maestría con que justifico todos sus actos, Dotado de noble sagacidad , henchido de ingenio, elocuente, grave, cortes, siempre discreto, si no le cegaba el cólera, conservador, brillante que sabe escoger su tema, se expresa con voz grave, alternativamente ruda y acariciadora, cambia de aspecto y de tono según la impresión que quiera producir al interlocutor”.

Son características precisas de nuestro caballero, que podemos fundamentarlas con las particularidades de un ser elocuente, librepensador y además masón.

Cuando hacemos un recorrido por la historia vemos que existen innumerables investigaciones que aportan una variado gamma de aportes importantes para la historia de este paladín elocuente, como podremos observar a continuación; Cuando Invitan a Miranda a Gibraltar y acepta alborozado, esta ruptura de la monotonía taladrante de la vida de cuartel. “Usted se fue para Gibraltar – Le escribe Mertens- donde naturalmente habrá aumentado sus luces en la moral, en medio de un pueblo filósofo, o al menos que podría serlo” . Gibraltar es un baluarte ingles desde setenta años atrás. Se queda dos meses y ofrece retornar; Lo hace, en efecto, un año después, con el objeto de absorber mejor la cultura británica, muy distante de la española, más completa, más amplia, más perfeccionada. Probablemente esta segunda vez fue invitado a ingresar en la Francmasonería, la asociación más importante del siglo dieciocho y buena parte del diecinueve en el mundo occidental; La más  perseguida y condenada, a la vez, por el Vaticano, La Inquisición y algunos estados de moldeamiento católico.

Citando a Martínez Zaldua Ramón en su libro “Cronología Masónica” en Historia de la masonería en Hispanoamérica, 1978 en sus pág. (163-185), menciona que hasta 1717 se constituye en Londres una Gran Logia, hecho que se considera como el nacimiento de la Francmasonería especulativa. Antes de diez años habrán logias en Francia, Los estados Unidos y España. Se dice que La logia “Matritense” fue creada muy secretamente en Madrid el 17 de abril de 1728. Las demás naciones Europeas siguieron la ruta de las fundaciones casi que inmediatamente. Llego a constituirse con gran honor ser Francmasón, y a  la entidad  fueron ingresando Federico II de Prusia, Napoleón Bonaparte y sus hermanos Jeronimo y José, D’Alembert, Danton, Diderot, entre otros. Por ello Miranda se afilio a la entidad con entusiasmo. No presumía aun que de ese poder se serviría más tarde, con sagacidad inmensa, para plasmar definitivamente en Hispanoamérica la revolución contra España.

Los Viajes de Miranda

  
Brota Francisco de Miranda con el sello de lo oceánico. En su ir entero nada es en el pequeño, ni quieto, ni sin dignidad. Lo grandioso y lo titánico irán mostrándose en su existencia poco a poco, hasta que llegue el heroico final que Walt Whitman definió como un “Morir avanzado”. Por oceánico, se hace capitán de su propio navío; sale de los puertos y arriba a playas y radas; y, celoso de lo suyo, fija hecho y pormenores en sus sesenta y tres grandes cuadernos de bitácora que el llamara COLOMBEIA, un diario de muchos años y un archivo colosal adicional.

A los veinte, como se afirma anteriormente, muy joven, vibrante y ambicioso, se embarca en la Guaira y, gallardo abre rumbo hacia el mundo, viajero por la mar Atlántica. A los treinta y siete días de navegación, el puerto de partida en su patria Venezuela se une al otro puerto de Cádiz, en España.

Después del primer arribo a Cádiz, vendrán otros puertos de circulación, en larga lista de nombres sucesivos: Melilla, en el norte africano, donde combatirá contra los moros; Pensacola, en la Florida, lugar de enfrentamiento con los ingleses, en pro de la independencia de los Estados Unidos; Gibraltar, sitio de excepcional medula creativa: Fue entonces allí cuando ingresa a la Francmasonería.

Luego se dispone a levantar velas a la Habana – Cuba, que será el lugar en el cual, valerosamente en términos finales decisivos, romperá relaciones con España para siempre. La habana señala el prodigioso viraje, necesario para el cumplimiento de su destino. De cuba navega hacia el puerto de Nueva York, donde surge por primera vez el proyecto que ha estado formándose en la conciencia, de emancipar el Nuevo Mundo Ibérico. Allí, a orillas del océano, se plasma un Francisco de Miranda revolucionario, agitador de libertades para todo un continente.

Más tarde, cuando el plan emancipador haya alcanzado vitalización voceadora poderosa, apostara en el puerto de Londres, el Centro de su magna red conspirativa, y la operará con la destreza de quien halla en el marquesina un instrumento familiar, un arma conocida, Y, cuando no encuentre el apoyo solicitado ni en Inglaterra ni en Francia, se dirigirá por cuenta propia, para tomarlos, a los puertos Venezolanos de Ocumare y la Vela de coro. En donde podemos mencionar que fue En La Vela de Coro, el Generalísimo Francisco de Miranda el 3 de agosto de 1806, en el Fortín de San Pedro, izó por primera vez en suelo venezolano la bandera tricolor.

Esta oceánica actividad se agranda y graba a lo largo de una vida extraordinariamente prodiga en sucesos, pasiones, aventuras, entrevistas, viajes, peligros, éxitos y cárceles. Navegante del mundo nuevo, orienta su nave en busca del vellocino de oro que lo obsesiona. Lo acompañan en su aventura, casi todos los esforzados varones que plasmaron luego la liberación americana: Bolívar, San Martin, O’Higgins, Alvear, Artigas, Monteagudo, Gual, Rivadavia, Montufar, Rocafuerte, Nariño, entre otros.

Por otro lado, El 19 de abril de 1810, Venezuela inició su proceso independentista, por lo que Simón Bolívar y Andrés Bello persuadieron a Miranda, en misión diplomática en Londres, para que volviera a su tierra natal. Cuando lo hizo, Miranda fue recibido con honores en el Puerto de La Guaira. En Caracas se le confiere el grado de general del ejército y funda la Sociedad Patriótica, que se convertirá en la principal promotora del rompimiento con España. Posteriormente es elegido diputado por El Baúl, en la provincia de Caracas, al congreso constituyente de 1811. El 5 de julio de 1811, tuvo el honor de firmar el Acta de la Declaración de Independencia de Venezuela. Más tarde, ante el avance de las tropas españolas al mando de Domingo Monteverde en 1812, asumió la presidencia con poderes discrecionales, tras ser nombrado el 23 de abril dictador por el Triunvirato ejecutivo con el rango de generalísimo.

Las fuerzas realistas contraatacaron, pero a Miranda le fue imposible pasar a la ofensiva por las constantes deserciones que se daban en sus tropas, situación agravada por el Terremoto de Venezuela de 1812 (12 de marzo) que afectó en su mayoría a centros poblados bajo control de los patriotas, además de la impopularidad de la causa de la independencia en la sociedad venezolana. Miranda intentó resistir el ataque realista pero la caída de la plaza de Puerto Cabello (bajo el comando de Simón Bolívar), la rebelión de los esclavos de Barlovento, así como el creciente número de los ejércitos españoles que le atacaban (Monteverde desde Valencia y Yáñez desde Calabozo), le hicieron imposible resistir.

Temiendo una derrota brutal y desesperado, en correspondencia con las facultades otorgadas por el Triunvirato ejecutivo, que en el Decreto del 23 de abril de 1812, le había otorgado el cargo de dictador plenipotenciario y jefe supremo, con rango de generalísimo , Miranda firma la capitulación del ejército patriota, el 25 de julio de 1812, en la ciudad de San Mateo, hecho que generaría confusión y se interpretaría como una traición, por lo que antes de embarcarse en el puerto de La Guaira y salir rumbo al exterior para proseguir la lucha, un grupo de oficiales dirigidos por Bolívar apresaron a Miranda, y el coronel José Mires lo encerró en el fuerte San Carlos el día 31 de julio. 

Al parecer, (Relatan algunos escritores) que la intención de Bolívar habría sido fusilarlo por considerar que el pacto de San Mateo era un acto de traición, pero finalmente, atendiendo diversos consejos, Miranda fue encarcelado bajo el mando del coronel Manuel María de las Casas, comandante militar del puerto, quien en secreto se pasó al bando español, entregando a francisco de Miranda a Domingo de Monteverde, junto con los demás refugiados que no habían conseguido zarpar (Simón Bolívar desconocía la traición de Manuel María de las Casas, y se dirigió entonces a Caracas, ya en manos de los realistas, donde gracias a la intercesión de algunas amistades en el bando enemigo, obtuvo un pasaporte de Domingo de Monteverde, de quien se dice que expresó textualmente "Debe satisfacerse el pedido del coronel Bolívar, como recompensa al servicio prestado al rey de España con la entrega de Miranda", tiempo después de salir de Venezuela, Bolívar regresaría a reiniciar la guerra).

Desde el puerto de La Guaira, Miranda fue transportado al Castillo San Felipe de Puerto Cabello, donde a principios de 1813 escribe desde su celda un memorial a la Real Audiencia de Caracas exigiendo el cumplimiento de la capitulación de San Mateo. El 4 de junio de 1813 es trasladado a la fortaleza de El Morro, ubicada en Puerto Rico, y de allí a España, donde es encerrado en el calabozo del penal de las Cuatro Torres del arsenal de la Carraca en San Fernando de Cádiz. Aquí sólo recibió pocas noticias y ayuda de algunos amigos. Miranda planea escapar hacia Gibraltar, pero un ataque cerebrovascular frustra sus planes y muere, a los 66 años de edad, el 14 de julio de 1816.

En Venezuela actualmente se honra con el nombre de Miranda a distintas avenidas, calles, plazas, autopistas y parques. Asimismo, lleva su nombre la tercera entidad más poblada del país, después del Zulia y Caracas, el Estado Miranda.

Para concluir, hasta el día de hoy ha sido imposible el reconocimiento de sus restos, ya que al morir fue enterrado en una fosa común en el cementerio del Arsenal de la Carraca. Mientras tanto, le fue dedicado un cenotafio en el Panteón Nacional de Venezuela, donde también están los de Antonio José de Sucre y Andrés Bello.

El monumento, diseñado por el escultor italiano Julio Roversi, está coronado por una escultura del general sobre un pequeño pedestal donde hay una placa con las fechas y lugares de su nacimiento y muerte. El pedestal se asienta sobre un mausoleo simbólico decorado con motivos funerarios y con las puertas abiertas. Delante hay un sarcófago que está siendo abierto por un águila, símbolo de poder, la cual está custodiada, a su vez, por una alegoría de la libertad. A sus pies, una placa contiene el siguiente epitafio:

“Venezuela llora por el dolor de no haber podido hallar los restos del General Miranda, que han quedado perdidos en la huesa común de la prisión en que expiró este gran mártir de la libertad americana. La República los guardaría con todo el honor que les es debido en este sitio que les ha sido destinado por Decreto del Presidente de ella General Joaquín Crespo, fechado el 22 de enero de 1895.”

Las puertas y la tumba parcialmente abierta simbolizan la esperanza de Venezuela de encontrar los restos del prócer, aguardando su llegada.

Para culminar con este breve episodio se puede mencionar que los dos elementos:” el secreto y el juramento” constituyeron el factor sine qua non de la emancipación americana, presentes como estaban en las colonias tanto la escrita y la cruel vigilancia de las autoridades españolas. Miranda, iniciado ahora en Gibraltar, utilizara el poderío Masónico en forma extraordinaria; y todos los capitanes que con el conspiraron y que luego hicieron la guerra magna de la liberación, integrantes de la masonería fueron: Simón Bolívar, San Martin, Páez, Monteagudo, Santander, O’Higgins, Rivadavia, Alvear, Bermúdez, Mariño, Juan Pio Montúfar, Rocafuerte, Unánue, Nariño, Soublette, Montilla, Ribas, Pueyrredón, Zapiola, Belgrano, Hidalgo, Morelos, Urdaneta, etc., etc. En conclusión y que quede asentado La masonería fue la gran gestora y por ende la gran coordinadora de la emancipación americana; ese es su honor, en la historia.

R:.H:.Luis Gerardo Carvajal Acosta.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

-   ALDAO, Carlos A. Miranda y los orígenes de la Independencia americana. Buenos Aires:Talleres Gráficos de J.L, Rosso.

-        ARELLANO m, Antonio. Breve Historia de Venezuela. Caracas, Imprenta Nacional, 1973.

-   GONZALEZ A, Rumazo Venezuela; Ediciones de la Presidencia de la Republica; 2007; Pags.38-40.

-        MARTINEZ Z, Ramón, México; B. Costa Amic, editor, 4° edición, 1978: 163-185

-       POLANCO A, Tomas. Francisco de Miranda, ¿Don Juan o Don Quijote?, Morales I, Editores, S.L. págs., 44-46, Caracas. Venezuela.